Peraturan ini telah ditetapkan oleh Will Group Co., Ltd. Nishi-Shinjuku Office, agen tenaga kerja berbayar, untuk mengumpulkan, menyimpan, dan menggunakan informasi pribadi mengenai pencari kerja sejauh diperlukan dan sesuai untuk mencapai tujuan bisnisnya.
Pasal 1 (Orang yang bertanggung jawab menangani informasi) Ruang lingkup karyawan di kantor yang menangani informasi pribadi adalah staf penempatan kerja Will Group Co., Ltd. Orang yang bertanggung jawab menangani informasi pribadi adalah Yano Yuta
.
Pasal 2 (Edukasi Penanganan Informasi)
Manajer Penempatan Kerja harus memberikan pendidikan dan bimbingan mengenai penanganan informasi pribadi kepada karyawan di kantor bisnis yang tercantum dalam Pasal 1 yang menangani informasi pribadi keluar sekali. Selain itu, petugas penempatan kerja harus mengikuti kursus pelatihan petugas penempatan kerja setidaknya sekali setiap lima tahun dan berusaha untuk mendapatkan pengetahuan dan informasi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan perlindungan informasi pribadi.
Pasal 3 (Pengungkapan dan Koreksi Informasi)
Jika orang yang bertanggung jawab menangani informasi pribadi dalam Pasal 1 meminta pengungkapan informasi pribadi orang tersebut dari pekerja, dll. yang menyediakan penempatan kerja, orang yang bertanggung jawab menangani informasi pribadi harus, berdasarkan permintaan, Kami akan mengungkapkan informasi berdasarkan fakta obyektif, seperti kualifikasi dan pengalaman kerja individu tersebut, tanpa kebohongan. Selanjutnya, jika ada permintaan koreksi (termasuk penghapusan; hal yang sama berlaku selanjutnya) berdasarkan hal ini, koreksi akan dilakukan tanpa penundaan jika isi permintaan sesuai dengan fakta obyektif.
Selain itu, manajer penempatan kerja akan berupaya untuk memberi tahu pencari kerja, dll. tentang penanganan pengungkapan atau koreksi informasi pribadi.
Pasal 4 (Penanganan Keluhan)
Ketika pengaduan diterima dari pelamar pekerjaan, dll. mengenai informasi pribadinya, penanggung jawab penanganan keluhan harus bertindak dengan itikad baik dan tepat akan melakukan pemrosesan yang sesuai.
Orang yang bertanggung jawab menangani keluhan terkait penanganan informasi pribadi adalah petugas penempatan kerja.
Pasal 5 (Tanggal berlaku) Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal 1 April 2021.
Alamat lantai 2, Advance Building, 8-1-16 Nishi-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo
Nama bisnis
Will Group Co., Ltd. Kantor Nishi-Shinjuku
Nama bisnis: Kantor Will Group Co., Ltd. Nishi-Shinjuku
Rekrutmen Pertama
1 Kantor ini menerima lamaran kerja apa pun sejauh (lingkup pekerjaannya juga semua pekerjaan rumah tangga). menerima ini.
Namun, permohonan tidak akan diterima jika isi permohonan melanggar hukum atau jika kondisi kerja seperti upah dan jam kerja sangat tidak sesuai dibandingkan dengan kondisi kerja normal.
2
Untuk melamar pekerjaan, pencari kerja atau wakilnya harus datang langsung ke perusahaan dan melamar menggunakan formulir penawaran kerja yang telah ditentukan. Jika Anda tidak dapat datang langsung ke kantor kami, Anda dapat menghubungi kami melalui surat, telepon, faks, atau email.
3
Saat melamar pekerjaan, harap nyatakan dengan jelas isi pekerjaan, upah, jam kerja, dan kondisi kerja lainnya terlebih dahulu dengan menerbitkan dokumen tertulis. Namun, jika dokumen tidak dapat diterbitkan terlebih dahulu karena kebutuhan pengenalan yang mendesak, mohon dengan jelas menunjukkan hal-hal yang akan ditentukan terlebih dahulu dengan cara selain menerbitkan dokumen.
4
Pada saat menerima tawaran pekerjaan, biaya administrasi akan dibebankan berdasarkan daftar biaya terlampir. Biaya yang telah dibayarkan tidak akan dikembalikan, terlepas dari apakah pengenalan berhasil atau tidak.
Pencarian kerja kedua
1
Kantor kami menerima lamaran pekerjaan apa pun (ruang lingkup bisnis kami adalah semua pekerjaan rumah tangga).
Namun jika konten aplikasi melanggar peraturan perundang-undangan, maka tidak akan diterima.
2
Untuk melamar pekerjaan, silakan datang langsung ke kantor kami dan melamar menggunakan formulir lamaran kerja yang telah ditentukan.
3
Mereka yang ingin melakukan pekerjaan harian atau pekerjaan sementara secara rutin mungkin diminta untuk membuat registrasi khusus pada kantor dan menunjukkan sertifikat pendaftaran yang ditentukan secara terpisah untuk melewati prosedur lamaran kerja.
Bagian 3 Pendahuluan
1
Apabila Anda sedang mencari pekerjaan, kami akan berusaha semaksimal mungkin membantu Anda dengan cepat mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan kemampuan Anda, berdasarkan tujuan kebebasan memilih karir sebagaimana diatur dalam Pasal 2 Undang-Undang Jaminan Ketenagakerjaan.
2
Bagi para pencari kerja, kami akan berusaha semaksimal mungkin untuk mencari pencari kerja yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
3
Saat melakukan perkenalan, kami akan menginformasikan secara jelas kepada pencari kerja terlebih dahulu mengenai uraian pekerjaan, upah, jam kerja, dan kondisi kerja lainnya yang akan dikerjakan oleh orang tersebut.
Namun, jika tidak memungkinkan untuk mengeluarkan pengantar tertulis terlebih dahulu karena kebutuhan mendesak, kami akan menunjukkan secara jelas terlebih dahulu dengan metode lain.
4 Saat kami memperkenalkan seorang pencari kerja kepada seorang perekrut, kami akan menerbitkan surat pengantar, jadi harap membawa surat pengantar tersebut kepada perekrut tersebut.
5 Setelah kami menerima tawaran pekerjaan atau lamaran pekerjaan, kami akan bertanggung jawab untuk melakukan perkenalan.
6 Karena kami mengambil posisi netral dalam perselisihan perburuhan, kami tidak akan memberikan rujukan kepada pencari kerja saat terjadi mogok kerja atau penutupan pekerjaan.
7
Setelah pekerjaan diputuskan, kami akan membebankan biaya rujukan dari penerima tawaran pekerjaan dan pemberi kerja terkait berdasarkan tabel biaya terlampir.
4 Lainnya
1
Kantor kami akan bekerja sama dengan agen jaminan ketenagakerjaan dan agen ketenagakerjaan lainnya, dan akan segera dan tepat menanggapi keluhan dari pencari kerja, dll. terkait dengan bisnis terkait.
2
Baik pencari kerja maupun pencari kerja diminta melaporkan hasil penempatan kerja yang dilakukan oleh kantor kepada kantor.
Selain itu, pencari kerja dapat menghubungi kantor mengenai apakah pencari kerja yang telah menyelesaikan kontrak kerja dengan jangka waktu tidak terbatas melalui penempatan kerja di kantor tersebut telah meninggalkan pekerjaan (tidak termasuk kasus di mana pekerja tersebut dipecat) dalam waktu enam bulan sejak tanggal tersebut. memulai pekerjaan. Silakan laporkan.
3
Perusahaan akan menjaga kerahasiaan semua informasi pribadi yang diperoleh dari pencari kerja atau perekrut dan tidak akan membocorkannya kepada orang lain.
4
Kantor akan memberikan informasi kepada pencari kerja dan pencari kerja mengenai suku, kewarganegaraan, kepercayaan, jenis kelamin, status sosial, asal keluarga, pekerjaan sebelumnya, serikat pekerja, dll. mengenai penerimaan lamaran, wawancara, bimbingan, perkenalan, dll. Kami tidak akan melakukan perlakuan diskriminatif berdasarkan keanggotaan, dll.
5 Cakupan layanan kami mencakup semua pekerjaan. Selain itu, wilayah layanannya mencakup seluruh wilayah Jepang.
6
Peraturan mengenai pengoperasian kantor kami adalah seperti yang dijelaskan di atas, tetapi semua operasi kami dijalankan berdasarkan undang-undang dan peraturan serta pemberitahuan terkait dengan Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan, jadi jika Anda memiliki pertanyaan, silakan tanyakan detailnya kepada staf.
1 April 2021<
Will Group Co., Ltd.
Perwakilan
Ōhara Shigeru
| Jenis dan konten layanan | Jumlah biaya dan tanggungan |
|---|---|
| Layanan yang memperkenalkan pencari kerja kepada pencari kerja setelah menerima tawaran pekerjaan [layanan pengenalan pekerjaan] | Biaya posting pekerjaan: 200.000 yen per bulan per pekerjaan Biaya keberhasilan (*1) (Untuk perkenalan dengan kontrak kerja tanpa jangka waktu tetap) 50% dari gaji (jumlah yang tercantum dalam tawaran pekerjaan, pemberitahuan kondisi kerja, dll.) yang akan dibayarkan kepada pelamar pekerjaan selama tahun pertama setelah bekerja. (Dalam kasus perkenalan dengan pekerja tetap kontrak kerja berjangka) 50% dari gaji (jumlah yang tercantum dalam tawaran pekerjaan, pemberitahuan kondisi kerja, dll.) yang harus dibayarkan kepada pelamar pekerjaan selama masa kontrak kerja (hingga satu tahun jika masa kerja melebihi satu tahun) setelah pelamar pekerjaan dipekerjakan Orang yang akan membayar biayanya adalah perekrut. |
| Layanan konsultasi dan saran profesional bagi pencari kerja untuk mengisi lowongan pekerjaan [Layanan tambahan untuk penempatan kerja] * Selain layanan penempatan kerja di atas, konsultasi dan saran yang lebih khusus juga disediakan saat melakukan layanan |
Biaya keberhasilan 50% dari gaji (jumlah yang tercantum dalam surat penawaran, pemberitahuan kondisi kerja, dll.) dari pelamar pekerjaan selama satu tahun setelah bekerja Orang yang membayar biaya tersebut adalah perekrut . |
Biaya di atas belum termasuk pajak konsumsi. Ini akan ditambahkan secara terpisah.
Nomor izin 13-U310601
Nama dan alamat bisnis
Will Group Co., Ltd. Kantor Nishi-Shinjuku, lantai 2, Gedung Advance, 8-1-16 Nishi-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo.