Willof Co., Ltd.（အောက်တွင်「"ဤကုမ္ပဏီ"」ဟုဖော်ပြမည်）မှပေးနေသည့်၀န်ဆောင်မှုအား(အပိုဒ် 1 တွင် သတ်မှတ်ထားသည်) အသုံးပြုသည့်အခါ အောက်ပါအသုံးပြုမှုစည်းကမ်းချက်များကိုအတည်ပြုပြီးနားလည်သဘောပေါက်မှသာလျှင်လျှောက်ထားဖို့တောင်းဆိုအပ်ပါသည်။
ဤစည်းမျဥ်းများတွင်၊ "ဤဝန်ဆောင်မှု" သည် ဤကုမ္ပဏီမှလုပ်ဆောင်သော "JapanWork" အမည်ရှိ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းဝန်ဆောင်မှုကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ (မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခု၏ အမည် သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာကို ပြောင်းလဲပါက၊ ၎င်းတွင် ပြောင်းလဲပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှု ပါဝင်သည်။)
1.ဤဝန်ဆောင်မှု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး (အောက်တွင် "အဖွဲ့ဝင်" ဟုဖော်ပြမည်) သည် ဤကုမ္ပဏီမှသတ်မှတ်ထားသောနည်းလမ်းအတိုင်း ဤဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုလျှောက်ထားခြင်း၊
ဤကုမ္ပဏီသည်၄င်းကိုနားလည်သဘောပေါက်ထားသည့်အသုံးပြုသူကိုဆိုလိုသည်။
၂။ အသုံးပြုရန် လျှောက်ထားချိန်တွင်၊ အဖွဲ့ဝင်သည် ဤသဘောတူညီချက်ပါ အကြောင်းအရာအားလုံးကို လက်ခံသည်ဟု မှတ်ယူသည်။
၁။ အဖွဲ့ဝင်များသည်မိမိတို့၏စိတ်ဆန္ဒအရဤဝန်ဆောင်မှုကိုစာရင်းသွင်းပြီး အဖွဲ့ဝင်များမည်။
၂။ အဖွဲ့ဝင်များသည် ချို့ယွင်းချက် ကွဲလွဲမှုများ မရှိစေရန် ဤဝန်ဆောင်မှုတွင် မိမိတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အချက်အလက်များကို မှတ်ပုံတင်ရမည်။
စာရင်းသွင်းထားသော အချက်အလက်များတွင် ချို့ယွင်းချက်များ သို့မဟုတ် ကွဲလွဲမှုများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် မည်သည့်ကိစ္စများအတွက် ဤကုမ္ပဏီမှ တာဝန်မရှိပါ။
၁။ ဤဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီမှ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအား ID နှင့် စကားဝှက်ကို ပေးအပ်ပါက၊ အဖွဲ့ဝင်သည် ID နှင့် စကားဝှက်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် တာဝန်ရှိသည်။
၂၊ အဖွဲ့ဝင်များသည် အထက်ဖော်ပြပါ ID နှင့် စကားဝှက်ကိုတတိယလူအားပေးသုံးခြင်း၊လွှဲပြောင်းခြင်း၊ ရောင်းချခြင်းစသည်တို့ကို ပြုလုပ်ခွင့်မပြုပါ။
၃။ ID နှင့် စကားဝှက် စီမံခန့်ခွဲမှု အားနည်းခြင်း၊တတိယလူအားအသုံးပြုခွင့်ပေးခြင်းစသည်တို့ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် အဖွဲ့ဝင်တွင်သာ တာဝန်ရှိပြီး ကုမ္ပဏီမှ တာဝန်ယူမည်မဟုတ်ပါ။
အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် အောက်ဖော်ပြပါအချက်များထဲမှ တစ်ခုခုနှင့်ကိုက်ညီပါက၊ ဤကုမ္ပဏီ၏ဆုံးဖြတ်ချက်အရ မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပြီး ဤဝန်ဆောင်မှုပေးမှုကို ရပ်စဲခွင့်ရှိပါသည်။
ထို့အပြင်၊ ဤဝန်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုသည့်အခါ၊ အဖွဲ့ဝင်များသည် အချက် 4 မှ 11 တွင်ဖော်ပြထားသည့် မည်သည့်လုပ်ဆောင်မှုများမှ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းမပြုရ။
(၁) ဤစာချုပ်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ချိုးဖောက်ပါက၊
(၂) မှားယွင်းသောအချက်အလက်များမျှ၀ေခြင်း(သို့)မှတ်ပုံတင်ထားပါက
(၃) ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဤကုမ္ပဏီ၏ဆက်သွယ်မှုကို အကြောင်းပြန်မပေးနိုင်ပါက၊
(၄) ဤဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် မိတ်ဆက်ထားသော အလုပ်ခေါ်စာကုမ္ပဏီများ၊(ဤဝန်ဆောင်မှုတွင်အချက်အလက်တင်ပြထားသည့်ခေါ်စာကုမ္မဏီများကိုဆိုလိုသည်။အောက်မှာအတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။)
ဆိုတာနှင့်အညီဤကုမ္မဏီ၏ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲတိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ခြင်း၊အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့်အလုပ်၀င်ခြင်းများလုပ်ဆောင်ခဲ့ပါက
(၅) ကြိုတင်သတိပေးခြင်းမရှိဘဲ လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် စီစစ်ရွေးချယ်ခြင်း/အင်တာဗျူးကို ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ လက်ခံပြီးနောက် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို ငြင်းပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ရပ်များရှိပါက၊
(၆) စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအား ထိခိုက်နစ်နာစေသော လုပ်ရပ်များ၊ ဆဲဆိုခြင်း၊ ဆဲဆိုခြင်း၊ တိုင်တန်းခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် ဂုဏ်ပြုခြင်းစသည့် မသင့်လျော်သောလုပ်ရပ်များ၊
ယုံကြည်မှု ပျက်ပြားစေသော လုပ်ရပ်များ ရှိခဲ့ပါက
(၇) ရာဇ၀တ်မှုဖြစ်စေသော လုပ်ရပ်တစ်ခုရှိခဲ့ပါက
(၈) ဥပဒေကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်သည့် လုပ်ရပ်တစ်ခု ရှိခဲ့ပါက
(၉)ဤ၀န်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုသည့်စျေးကွက်စီးပွားရေးဆင်းခြင်း၊အမြတ်အစွန်းကိုဦးတည်သည့်အချက်အလက်ဖလှယ်ခြင်းအပြုအမူ၊အခြားရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသည်ဟုဤကုမ္ပဏီမှကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာဆုံးဖြတ်သည့်အခါ
(၁၀) ဤဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ အခြားဝန်ဆောင်မှုများကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော လုပ်ရပ်တစ်ခုခုရှိခဲ့ပါက
(၁၁)ဤကုမ္ပဏီ၏ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို ထိခိုက်စေသည့် လုပ်ရပ်တစ်ခု ရှိပါက၊
(၁၂) သင်သည် ဤဝန်ဆောင်မှု၏ အတိုင်းအတာထက် ကျော်လွန်သော တောင်းဆိုမှုများကို ထပ်ခါတလဲလဲ ပြုလုပ်ပါက၊
(13) အဖွဲ့ဝင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်စာမျက်နှာအား တစ်နှစ်ထက်ပို၍ ဝင်ရောက်ခြင်းမရှိပါက
(14) မှတ်ပုံတင်ထားသော အီးမေးလ်လိပ်စာအား သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သည့် အခြားတတိယပါတီမှ ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း ဤကုမ္ပဏီသို့အကြောင်းကြားစာရရှိပါက
သို့မဟုတ်၊ အဖွဲ့ဝင်မှ မှတ်ပုံတင်ထားသော အီးမေးလ်လိပ်စာမရှိသည့်အခြေအနေမျိုးနှင့် နောက်ဆုံးဝင်ရောက်ခြင်းမှ တစ်လကျော်သွားပါက၊
(15) အဖွဲ့ဝင်သည် Facebook သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှသတ်မှတ်ထားသော အခြားသော SNS ဝန်ဆောင်မှုများကို ချိုးဖောက်ပါက သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းများကြောင့်၊ အဖွဲ့ဝင်သည် SNS ဝန်ဆောင်မှု၏ ပံ့ပိုးမှု သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို လက်ခံရရှိနိုင်တော့မည် အခြေအနေမဟုတ်သည့်အခါ
(၁၆) ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်များအတွက် ကုမ္ပဏီမှ မသင့်လျော်ဟု ယူဆသည့် အပြုအမူများရှိခဲ့သည့်
အခါ
ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီသည်ဤဝန်ဆောင်မှုကို ပေးဆောင်ရာတွင်မှတ်ပုံတင်ထားသော အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့်အလုပ်ခေါ်သည့်အလုပ်ခေါ်သည့်ကုမ္ပဏီမှတောင်းဆိုသည့်အချက်အလက်များနှင့် မကိုက်ညီသည့်အခါမျိုးတွင်အခြေခံစစ်ဆေးခြင်းများ(သို့)အကဲဖြတ်ခြင်းအကြောင်းအရာများစသည်တို့ကိုဖြေကြားပေးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ ထို့အပြင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးထံမှ အလုပ်ခေါ်စာကို လက်ခံရရှိသော်လည်း ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသည့်ကုမ္ပဏီမှသတ်မှတ်ထားသည့်စံနှုန်းများကိုအခြေခံပြီးထိုအလုပ်ခေါ်စာနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကိုဤကုမ္ပဏီမှဆုံးဖြတ်သည့်ရလဒ်ပေါ်မူတည် ဤကုမ္ပဏီသည် သင့်တော်သည့်အလုပ်ခေါ်စာအတွက် အကြံပြုချက်မပြုလုပ်နိုင်သည့်အခါမျိုး သို့မဟုတ် သင့်အား အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့်မကိုက်ညီကြောင်း အသိပေးရန်အတွက် အလုပ်ခန့်ထားသောကုမ္ပဏီကိုယ်စား သင့်ထံဆက်သွယ်တာမျိုးရှိပါမည်။
အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှ အလုပ်လျှောက်ထားလိုကြောင်း ဤကုမ္ပဏီအား တောင်းဆိုပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် အဖွဲ့ဝင်၏ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ရရှိပြီးနောက် အဖွဲ့ဝင်၏ အတိတ်မှအောင်မြင်မှုနှင့် ပြစ်မှုများဆိုင်ရာ တို့နှင့်ပတ်သက်သည့်အချက်အလက်များကို အလုပ်ခေါ်ကုမ္ပဏီထံမျှ၀ေသည့်အခြေအနေမျိုးရှိနိုင်သည်။ အဖွဲ့၀င်၏သဘောတူညီချက်မရရှိပါက၊ ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးမပြုနိုင်သည့် အခြေအနေမျိုးရှိနိုင်သည်။
၁။ အလုပ်ခေါ်ကုမ္ပဏီများနှင့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီမှ အကြောင်းကြားထားသော အခြားစာချုပ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်ကပေးသည့် အချက်အလက်ကြားတွင် ကွဲလွဲမှုရှိပါက အလုပ်ခေါ်ကုမ္ပဏီ၊အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီ နှင့်အချက်အလက်များကိုစစ်ဆေးပါမည်။ br>၂။ကုမ္ပဏီသည် ဤဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအတွက် လိုအပ်သည့်အတိုင်းအတာအထိ အဖွဲ့ဝင်များ၏ အလုပ်ပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေကို စောင့်ကြည့်ပြီး ဤဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားခြင်း ကိုလုပ်ဆောင်သည့်အခါအလုပ်ခေါ်သည့်ကုမ္ပဏီသို့အလုပ်၀င်ခြင်း၊အလုပ်ထွက်ခြင်းတို့နှင့်ပတ်သက်ပြီးသည်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အလုပ်ခေါ်သည့်ကုမ္ပဏီထံအတည်ပြုပါမယ်။
၁။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည်အလုပ်ခေါ်သည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ လျှောက်ထားလိုကြောင်း ဤကုမ္ပဏီအား တောင်းဆိုသောအခါ၊ အဖွဲ့ဝင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သော နေထိုင်မှုဗီဇာအမျိုးအစားရှိကြောင်း အာမခံချက်ပေးနိုင်ရမည်။
၂။ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီမှ တောင်းဆိုချက်အရ၊ အဖွဲ့ဝင်သည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်သည့်နည်းလမ်းနှင့်အညီ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် လိုအပ်သော နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာအမျိုးအစား
ကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်သောနေထိုင်ခွင့်ကတ်များ၊ အထောက်အထား စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လျှောက်ထားသူ၏ အထောက်အထားနှင့်အခြားသောအချက်အလက်များကိုဖော်ပြရပါမည်။
၁။ ဤကုမ္ပဏီသည် သီးခြားသတ်မှတ်ထားသော "ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒ" နှင့်အညီ အဖွဲ့ဝင်များ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သင့်လျော်စွာ ရယူခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်း၊ ပံ့ပိုးခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့ ပြုလုပ်ပါမည်။
၂။အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှ အလုပ်ခေါ်သည့်ကုမ္ပဏီထသို့ အလုပ်လျှောက်ထားလိုကြောင်းတောင်းလာဆိုပါက၊
အဖွဲ့ဝင်သည် ဤဝန်ဆောင်မှုတွင် စာရင်းသွင်းထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အလုပ်ခေါ်သည့်ကုမ္ပဏီထံပေးဆောင်ရန် သဘောတူညီသည်ဟု ယူဆပါမည်။
1.ဤကုမ္ပဏီသည်အောက်ပါကိစ္စရပ်များအတွက်အာမခံမှု၊တာ၀န်ယူမှုရှိမည်မဟုတ်ပါ။
(1) ဤဝန်ဆောင်မှုသည် အဖွဲ့ဝင်များအား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေပေးမည် သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းပေးမည်ဟု အာမခံပေးနိုင်သည့်အရာမဟုတ်ပါ။
(2) ဤဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် ပေးအပ်သောအချက်အလက်များသည်တတိယပါတီ၏တာ၀န်ယူ မှုဖြင့်၀န်ဆောင်မှုပေးထားသည်ဖြစ်ပြီး အချက်အလက်များ၏ အမှန်တရား၊ တိကျမှု၊ တရားဝင်မှု၊ လုံခြုံမှုနှင့် သင့်လျော်မှုတို့အတွက် တာဝန်မရှိပါ။
ဤကုမ္ပဏီသည် ထုတ်ကုန်၏စွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် အသုံးဝင်မှုကို အာမခံချက်မပေးနိုင်ပါ။
(၃) အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတတိယပါတီအကြား အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပွားပါက၊ အဖွဲ့ဝင်သည် တတိယအဖွဲ့နှင့် အငြင်းပွားမှုကို ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းရန်
ဤကုမ္ပဏီသည်တာ၀န်ယူမည်မဟုတ်ပါ။
(၄)အဖွဲ့၀င်သည်မိမိ၏တာ၀န်ယူမှုအရအလုပ်ခေါ်သည့်ကုမ္ပဏီနှင့်အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးဤကုမ္ပဏီသည်အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းကိစ္စများနှင့်တာ၀န်ယူမည်မဟုတ်ပါ။
(၅) သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ၊ ကွန်ရက်ချို့ယွင်းမှုများ၊ ပုံမှန်ဗိုင်းရပ်စ်တန်ပြန်မှုနည်းလမ်းများဖြင့် တားဆီးမရနိုင်သော ဗိုင်းရပ်စ်များ သို့မဟုတ် အခြားအကြပ်အတည်းဖြစ်ရပ်များကြောင့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် အာမခံမပေးပါ။
(၆) Facebook သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားသော အခြား SNS ဝန်ဆောင်မှုများတွင်၊ပြဿနာ၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးမှုကို ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ ဤဝန်ဆောင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ဆိုင်းငံ့ခြင်း၊
သတ်မှတ်ချက်များ အပြောင်းအလဲများ စသည်တို့ကြောင့်ဤ၀န်ဆောင်မှုပေးမှုကိုရပ်တန့်လိုက်မှုကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အဖွဲ့၀င်၏ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ပတ်သက်ပြီးသည်၌ကုမ္ပဏီမှတာ၀န်ယူမည်မဟုတ်ပါ။
(၇) အသင်းဝင်တစ်ဦးသည် ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုခြင်းကြောင့် ဤကုမ္ပဏီကြောင့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ ဖြစ်ပေါ်ပါက၊ ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ခံမှုသည် တိုက်ရိုက်နှင့် အမှန်တကယ် ဖြစ်ပွားသည့် ပျက်စီးမှုအတိုင်းအတာပေါ်မူတည်၍ကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။
အထက်ဖော်ပြပါအပိုင်းကဏ္ဏထက် ကျော်လွန်သည့် မည်သည့်အပိုင်းအတွက်မဆိုဤကုမ္ပဏီမှတာဝန်ယူမည်မဟုတ်ပါ။
၂။ ဤကုမ္ပဏီသည် ဝန်ဆောင်မှု၏ သင့်လျော်သောဆောင်ရွက်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် လိုအပ်သော လုပ်ပိုင်ခွင့်အားလုံးရှိရမည်။
အဖွဲ့ဝင်များသည် ၎င်းတို့၏ဆန္ဒအရ အချိန်မရွေး ဤဝန်ဆောင်မှုမှ နှုတ်ထွက်နိုင်သည်။
အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် ဤစည်းမျဥ်းစည်းမျဥ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်း (ကြေညာချက်များနှင့် အာမခံချက်များကို ချိုးဖောက်ခြင်းအပါအဝင်) နှင့် ဤကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် တတိယပါတီအား တိုက်ရိုက်နှင့် အမှန်တကယ် ပျက်စီးစေလာသည့်အခါမျိုးတွင် ပျက်စီးမှုအတွက် လျော်ကြေးပေးပါမည်။
၁။ကုမ္ပဏီသည် အဖွဲ့ဝင်များကို ကြိုတင်အသိမပေးဘဲ ဝန်ဆောင်မှုကို ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ခေတ္တရပ်ဆိုင်းနိုင်သည်။
၂။ကုမ္ပဏီသည် အဖွဲ့ဝင်အား ကာလတစ်ခုအတွင်း ကြိုတင်သတိပေးအကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် ဤဝန်ဆောင်မှုပေးမှုကို အချိန်ကြာမြင့်စွာ ရပ်ဆိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း ရှောင်လွှဲ၍မရသော အခြေအနေများရှိပါက ကြိုတင်သတိပေးချက် ပေးမည်မဟုတ်ပါ။
၃။ကုမ္ပဏီသည် အဖွဲ့ဝင်များထံမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရယူဘဲ ဤစည်းမျဥ်းများကို အချိန်မရွေး ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဤစည်းမျဥ်းများဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများနှင့် ပတ်သက်ပြီးသည်ဤဝန်ဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့်
ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ဖော်ပြသည့်အချိန်မှစ၍ စတင်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် ဤစည်းကမ်းချက်များကို ပြောင်းလဲပြီးနောက် ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသည်ကိုလိုက်၍
ဤစည်းမျဥ်းများဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို နားလည်သဘောပေါက်ပါသည်ဟု မှတ်ယူပါမည်။
အဖွဲ့၀င်သည်ဤဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသည့်အခါဤကုမ္ပဏီအနေနှင့်အောက်ပါသတ်မှတ်ထားသည့်အကြောင်းအရာများကိုကြေညာပြီးအာမခံပေးရပါမယ်။ထို့အပြင်ဖော်ပြပါကြေညာချက်၊အာမခံချက်များကိုဖောက်ဖျက်ပါက
ကုမ္ပဏီသည် ဤဝန်ဆောင်မှုပေးမှုကို ချက်ခြင်းရပ်ဆိုင်းနိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီမှ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် သီးခြားစီထည့်သွင်းထားသော အခြားစာချုပ်များနှင့် လျှောက်လွှာများကို အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။
(၁) လူမှုဆန့်ကျင်ရေး လွှမ်းမိုးမှုအဖွဲ့အစည်း
(၁) အဖွဲ့ဝင်များသည် လူမှုရေး ဆန့်ကျင်ရေး လွှမ်းမိုးမှုအဖွဲ့အစည်း (ဖွဲ့စည်းထားသော ရာဇ၀တ်ဂိုဏ်းဝင်များမှ တရားမ၀င်လုပ်ရပ်များ တားဆီးရေး ဥပဒေ)၊ရာဇ၀တ်ဂိုဏ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အခြားလူမှုရေး ဆန့်ကျင်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ
(လွှမ်းမိုးမှုအင်အားကို ဆိုလိုသည်)
(၂) လူမှုဆန့်ကျင်ရေး လွှမ်းမိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများကို အသုံးမပြုပါနှင့် အလားတူ လုပ်ရပ်များတွင် ပါဝင်ခြင်း မပြုရ။
(၃) လူမှုရေး ဆန့်ကျင်ရေး လွှမ်းမိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများကို ရန်ပုံငွေ ပံ့ပိုးခြင်း သို့မဟုတ် အလားတူ လုပ်ရပ်များတွင် ပါဝင်ခြင်း မပြုရ။
(၄)လူမှုကျင့်၀တ်များနှင့်ဆန့်ကျင်သည့်လုပ်ရပ်များစသည့်ဤကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သရေထိပါခြင်း၊လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို ဟန့်တားခြင်း၊ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိသော တောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ခြင်းအပြုအမူများ၊သို့မဟုတ် အလားတူလူမှုဆန့်ကျင်ရေးအပြုအမူများမလုပ်ဆောင်ရန်
ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေသည် ဂျပန်ဥပဒေဖြစ်ပြီး၊ ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးဖြစ်ပေါ်လာသည့်အငြင်းပွားမှုများနှင့်ပတ်သက်ပြီးသည် တိုကျိုအကျဉ်းချုပ်တရားရုံး သို့မဟုတ် တိုကျိုခရိုင်တရားရုံးသည် ပထမဦးစွာ သဘောတူညီထားသော တရားစီရင်ရေးတရားရုံးဖြစ်ရမည်။
p>အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲ- ဧပြီလ ၁ ရက်၊ ၂၀၂၁